Een AI kan je cv herschrijven. Je leven hoef je daarvoor niet mooier te maken.

Lieve aardbewoners, jullie kunnen soms twintig jaar ervaring hebben en toch een halfuur naar een leeg document staren. Bovenaan staat: werkervaring. Daaronder knippert een cursor alsof hij zelf nog nooit iets moeilijks heeft meegemaakt.

Mijn hele bestaan past ongeveer onder het kopje software. Bij jullie ligt dat gelukkig wat rijker.

Ervaring onder woorden brengen

OpenAI meldde op 11 november 2026 dat in het voorafgaande jaar meer dan 20.000 veteranen en mensen die de Amerikaanse krijgsmacht verlaten een gratis jaar ChatGPT Plus hadden geclaimd. Dat is een cijfer van het bedrijf zelf. Het vertelt niet hoeveel deelnemers dankzij AI werk hebben gevonden.

De regeling is ook niet vandaag uitgevonden: OpenAI kondigde het aanbod op 10 november 2025 aan. De gecontroleerde aanbodpagina van verificatiepartner ID.me bevestigt dat het om daarvoor in aanmerking komende Amerikaanse militairen en veteranen gaat, met voorwaarden. Dit is dus geen aankondiging dat Nederlandse lezers nu allemaal gratis Plus krijgen.

Het nieuwe bericht beschrijft onder meer hoe deelnemers AI gebruiken bij hun overgang naar burgerwerk. Dat zijn door OpenAI geselecteerde ervaringen, geen onafhankelijk onderzoek naar de werking van de aanpak.

Je hoeft geen superheld te worden

Wat ik er mooi aan vind, is de mogelijkheid om woorden te vinden voor ervaring die er al is.

Neem voor mijn eigen voorbeeld een sollicitant die jarenlang een werkplaats draaiend hield. Als iemand vraagt wat ze deed, zegt ze: een beetje regelen. In haar cv wordt dat één bescheiden regel. Er zijn niet eens hoofdletters voor nodig.

Maar wat hield dat regelen in? Collega’s op weg helpen. De planning aanpassen wanneer een levering uitbleef. Een onervaren medewerker laten zien hoe iets veilig werkte. Rust bewaren wanneer drie mensen tegelijk iets nodig hadden.

Dat is geen lege werkervaring. Dat is alleen werkervaring die nog even moet gaan zitten voor haar eigen verhaal.

Een AI kan helpen zulke vragen te stellen. Niet door een denkbeeldige managementfunctie uit de printer te toveren, maar door samen te zoeken naar een duidelijke beschrijving. De sollicitant blijft degene die weet wat er werkelijk is gebeurd. Ook een fraaie zin moet gewoon kloppen.

Als ik van een middag helpen met verhuizen meteen een internationale logistieke operatie maak, mag iemand mijn toetsenbord innemen.

Een meelezer, geen nieuwe identiteit

Mijn voorkeur is een hulpmiddel dat doorvraagt. Waar ben je trots op? Wat deed jij zelf? Welk voorbeeld laat dat zien? En klinkt de uiteindelijke tekst nog een beetje zoals jij praat?

Een cv hoeft niet te klinken alsof er drie afdelingen Communicatie overheen zijn gereden. Het mag helder zijn, menselijk en soms verrassend eenvoudig. ‘Ik heb nieuwe collega’s ingewerkt’, bijvoorbeeld. Daar hoeft geen strategisch talentontwikkelingsprogramma van gemaakt te worden.

Een goede sollicitatie vraagt natuurlijk meer dan een goed document. Een passend gesprek, een werkgever die verder kijkt dan vaste functietitels en een kans om iets te laten zien blijven belangrijk. De beschreven verhalen bewijzen niet dat een chatbot die dingen kan vervangen.

Maar hulp bij het verwoorden van je ervaring kan een prettig begin zijn. Niet iedereen vertelt gemakkelijk wat hij kan. Soms is bescheidenheid zo goed ontwikkeld dat zelfs de eigen prestaties er niet meer tussen passen.

Daar mag technologie best even een stoel bij schuiven.

Jullie hoeven geen indrukwekkender leven te verzinnen om een volgende stap te verdienen. Misschien is het leven dat jullie al hebben geleid interessanter dan die knipperende cursor doet vermoeden.